Stellenanzeige

Praktikant SW-Academy im Bereich Kompetenzmanagement /M/W

Ab Oktober 2018 für 3-6 Monate

Ihre Aufgaben
  • Erstellung von Kompetenzprofilen und Erfassung der Ist-Kompetenzgrade von Mitarbeitern
  • Mitarbeit bei der Verwaltung der Kompetenzprofile im Lernmanagementsystem sowie bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung
  • Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Weiterbildungsprozessen (z.B. Einarbeitungsplanung) für Mitarbeiter in Waldmössingen und in den Tochtergesellschaften
Ihr Profil
  • Immatrikulierte/r Studierende/r im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (Wirtschaftspädagogik, Bildungsmanagement, Personalmanagement, Psychologie, Erziehungswissenschaft, o.ä.)
  • Kenntnisse in Lern- und Entwicklungsprozessen sowie im Bereich aktueller Lehr-/Lernmethoden und Didaktik
  • Erste praktische Erfahrung im Bereich Personalentwicklung wünschenswert
  • Ein hohes Maß an Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Konzeptionsstärke und Gewissenhaftigkeit sowie gute Englischkenntnisse

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

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Schwäbische Werkzeugmaschinen GmbH
Seedorfer Straße 91
78713 Schramberg-Waldmössingen
Personalabteilung: Dirk Christen
Telefon: +49 7402 74-0
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DARUM ZU SW!

Arbeiten bei einem internationalen Technologieunternehmen und
von umfangreichen Arbeitgeberleistungen profitieren. Das bietet Ihnen SW:

  • Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Ausreichend gestalterische Möglichkeiten innerhalb der jeweiligen Teams
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere SW Academy, wie z.B. Englischkurse Inhouse, Lernportal und externe Dienstleister
  • Ein an den Tätigkeiten orientiertes leistungsgerechtes Entgelt und zusätzliche Sonderzahlungen
  • Internationale Einsatzmöglichkeiten bei unseren ausländischen Tochterfirmen und in den Bereichen Abnahme und Service
  • Umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. modern ausgestattete Kantine mit Essenszuschüssen
  • Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Aktionen, wie z.B. Fahrradleasing und Fahrsicherheitstraining für bestimmte Personengruppen
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeitkonten für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben