Stellenanzeige

Stellvertretender Leiter Technologieentwicklung/M/W/D

Ihre Aufgaben
  • Vertretung und Unterstützung des Abteilungsleiters
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter gemäß dem SW-Leitbild
  • Technologieentwicklungen und Maschinenerprobungen entwickeln, planen und umsetzen
  • Planung und Umsetzung von Kundenversuchen
  • Optimierung von Bearbeitungsprozessen und Technologien im Haus und beim Kunden
  • Strategie für Werkzeugtechnologie entwickeln und umsetzen
  • Termin- und Personalplanung in Abstimmung mit Abteilungsleitung
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder entsprechende Weiterqualifizierung, z. B. als Techniker
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich der Zerspanungstechnologie
  • Analytische Kompetenz sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse im Projektmanagement
  • Kenntnisse in NC-Programmierung wünschenswert
  • Erste Führungserfahrung von Vorteil
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Gelegentliche Reisebereitschaft
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen

Interessiert? Dann registrieren Sie sich bitte in wenigen Schritten für Ihre Online-Bewerbung. Bitte geben Sie den möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Schwäbische Werkzeugmaschinen GmbH
Seedorfer Straße 91
78713 Schramberg-Waldmössingen
Personalabteilung: Sebastian Walter
Telefon: +49 7402 74-0
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DARUM ZU SW!

Arbeiten bei einem internationalen Technologieunternehmen und
von umfangreichen Arbeitgeberleistungen profitieren. Das bietet Ihnen SW:

  • Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Ausreichend gestalterische Möglichkeiten innerhalb der jeweiligen Teams
  • Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere SW Academy, wie z.B. Englischkurse Inhouse, Lernportal und externe Dienstleister
  • Ein an den Tätigkeiten orientiertes leistungsgerechtes Entgelt und zusätzliche Sonderzahlungen
  • Internationale Einsatzmöglichkeiten bei unseren ausländischen Tochterfirmen und in den Bereichen Abnahme und Service
  • Umfangreiche Sozialleistungen, wie z.B. modern ausgestattete Kantine mit Essenszuschüssen
  • Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Aktionen, wie z.B. Fahrradleasing und Fahrsicherheitstraining für bestimmte Personengruppen
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelungen und flexiblen Arbeitszeitkonten für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben